劳务派遗工同工同酬的权利如何保障?

发布日期：2019-04-28 作者：点击：

营口人力资源为保障被派遣劳动者同工同酬的权利，《劳动合同法》修正案从三方面对同工同酬做了规定：

　　(1)用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。修正案第二条第一款规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二款规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

　　(2)提高违反同工同酬规定的法律责任。修正案第四条第二款规定.?劳务派遣公司、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，劳务派遗工同工同酬的权利如何保陣?以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遷单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　(3)在修正案的过渡期规定中明确，修正案公布年12月28日)前已依法订立的劳动合同和劳务派遗协议的内容不符合修正案关于按照同工同酬原则、实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照修正案进行调整。

营口劳务派遣若干规定