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营口财税服务劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳联劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
一、为什么需要劳务派遣?
1、能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排与分配相关人员，减少劳动力的流失。
2、多样化的派遣方式更受企业的追捧，全面负责相关的人力资源管理;被派遣者更加愿意寻找靠谱的劳务派遣结构安排就职，可靠，快捷。
3、信息传播方式更广泛更可靠，相对于一般的中介和路边，邻居、朋友介绍等传播方式劳务派遣更加可靠和全面。
4、人力资源管理方面更加全面与规范，简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。
二、劳务派遣的好处--对企业
1、人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本，这同样也是劳务派遣的好处。
2、更关键是减少劳动人事纠纷，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。
3、企业需要用人时比较灵活，对人员的管理也比较方便，他们可以将很多事交给派遣机构来完成，因此就不再为纷繁复杂的****事务而烦恼，这就是劳务派遣的好处。
4、人力资源管理的核心竞争力得到了提升，不用再去办理各种录用等琐碎的手续，让人力资源管理者可以致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。
三、劳务派遣的好处--对被派遣者
1、当派遣员工的权益得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵犯个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调。
2、不管被派遣者是在上班，还是下班，都能够享受到在家的感觉。
3、劳务派遣的好处就是被派遣者即使在某企业离职了也没有关系，只要是没有和派遣公司脱离用工关系，那么就会得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介费。
4、在工作之余，公司将会帮你进行职场教育和规划，让您边工作边成才。
5、增强员工的归属感：完善的人事管理体系，解决员工的后顾之忧。让被派遣者入职更简单。
6、更全面、周到的服务：专业公司资深的人力资源顾问，可为劳务派遣者提供更为方便、快捷和优质的人事代理服务和职业发展咨询服务。
以上就是为大家分享的内容，希望对大家有所帮助。
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