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人力资源和劳务派遣一样吗

营口人力资源很多人总是傻傻分不清人力资源和劳务派遣，把这两项混为一谈。其实人力资源和劳务派遣是完全不相同的两种业务。下面带您了解人力资源和劳务派遣的区别：　　人力资源和劳务派遣是完全不相同的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求
发布时间：2019-04-28 点击次数：122

劳务派遣有五险一金吗

1、营口财税服务《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位
发布时间：2019-04-28 点击次数：98

劳务外包适用于哪些情况?

营口劳务派遣现在每到毕业季，人才市场上就会熙熙攘攘，人流拥挤。许多企业在人才市场上摆了招聘的摊位，想要找到他们企业需要的人才。可是虽然前来应聘的人员非常多，真正适合企业的人员，其实并不多。一些企业在辛辛苦苦地摆了几天摊位之后，竟然没有招到一
发布时间：2019-04-28 点击次数：141

出入境常识

一、出境营口劳务派遣　　（一）我国出境检查程序根据有关法律规定，国内公民因私事出境，须向其户口所在地的公安局出入境管理部门提出申请，回答有关的询问并履行下列手续：　　1、交验户口簿或其他户籍证明；　　2、填写出境申请
发布时间：2019-04-28 点击次数：131

人力资源特征

营口财税服务人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。两重性人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源
发布时间：2019-04-28 点击次数：104

出国劳务纠纷多种维权路径

营口财税服务涉外劳动纠纷具有一定的特殊性，处理起来也较为复杂。正因为如此，劳动者就更应当求助法律专业人士来妥善应对。约定遭遇变卦！案例：“我父亲去年跟某人力资源管理公司签定了《雇佣合同》到中亚某国去修建铁路，为期2年。原本薪水已经谈妥，但是
发布时间：2019-04-28 点击次数：105

有关劳务派遣的若干规定

营口人力资源有关劳务派遣的法律规定(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应
发布时间：2019-04-28 点击次数：165

企业如何选择一家好的劳务派遣公司

营口劳务派遣劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，劳务派遣公司根据用工企业的需求，挑选合适的人才，并与其签订劳动合同，将人才派遣到用人单位工作的一种新型用人形式。现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的
发布时间：2019-04-28 点击次数：105

劳务派遣有哪几种形式

（一）营口财税服务完全派遣由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。（二）转移派遣
发布时间：2019-04-28 点击次数：94

劳务派遣与劳务外包的认定

营口人力资源近来一些企业为规避法律对劳务派遣的规制，转而使用“劳务外包”，从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题，引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是：劳动者均不与用工单位签订劳动合同，它们之间主
发布时间：2019-04-28 点击次数：110

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