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为什么企业和个人选择代理社保

营口劳务派遣社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。　　一、社保的分类　　因各国
发布时间：2019-04-28 点击次数：201

做外包这几点要注意

营口人力资源在现代社会发展中，出现了很多大型工程，有时候有些大型项目由于资质问题，不能统一完成整体项目的建设，就出现了我们日常生活中常见的“外包”现象。像涂料这种小工程就经常会外包给别的企业来完成。但其中涉及的法律问题，你真的都清楚吗?　　
发布时间：2019-04-28 点击次数：188

劳务外包的涉税争议，第 3 点很多人都弄错了

营口财税服务根据政策章程，单位或许个体工商户聘请的员工为本单位或许老板提供取得薪金的服务、加工、修缮修配劳务不属于增值税的征税界线，所以企业无需也不能取得增值税发票。鉴于企业聘请的员工不能抵扣进项税额，而用劳务外包却不妨取得进项税额进行抵扣
发布时间：2019-04-28 点击次数：205

选择劳务外包公司时应注意什么

营口劳务派遣面对越来越繁琐复杂的公司管理，很多企业都开始选择通过劳务外包公司来减轻负担，以提高公司的效率，实现企业效益的最大化。对于企业来说，选择一个好的劳务外包公司是至关重要的。那么，从企业的角度来说，该选择什么样的劳务外包公司呢?　　首
发布时间：2019-04-28 点击次数：204

选对社保代理很重要

营口财税服务社保是由企业与职工个人共同承担的这点大家都知道。但是离职了之后，企业不缴纳了怎么办?其实这时候如果您不想去社保窗口只缴两险的话，那就只能通过单位代缴社保了。所以说，社保代理挂靠公司是市场的需要，而且已经成为未来企业和个人购买社保
发布时间：2019-04-28 点击次数：111

网上社保代理需要注意哪些

营口劳务派遣《工作保障事情代理暂行方法》第二条章程“本暂行方法所称的工作保障事情代理，是指工作保障事情代理承办组织，根据条约，采纳用人单位或工作者个体的委派，在肯定期限内为委派方代管工作者个体档案、代劳工作人事、社会保险等工作保障事情的动作
发布时间：2019-04-28 点击次数：104

劳务派遗工同工同酬的权利如何保障?

营口人力资源为保障被派遣劳动者同工同酬的权利，《劳动合同法》修正案从三方面对同工同酬做了规定：　　(1)用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。修正案第二条第一款规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动
发布时间：2019-04-28 点击次数：116

用人单位如何与社保代理机构联手合作

营口劳务派遣如今社会发展迅速，其中的各个行业的公司企业也发展的更好更多，随着公司规模的扩大，用人数量的增加，现在越来越多的用人单位选择将社保事务外包出去。一些企业选择与人力资源社保代理机构合作代理员工社保缴纳，可以保证企业员工能享受社保待遇
发布时间：2019-04-28 点击次数：115

劳务派遣公司的责任有哪些，劳务派遣如何操作？

一、劳务派遣公司的责任有哪些?营口劳务派遣　　1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;　　2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行
发布时间：2019-04-28 点击次数：111

国企正式工与派遣工的关键区别是什么，工资？

营口财税服务大家都比较清楚，在事业单位、国企还有银行工作的人，除了正式员工外，还有没有编制的员工。在不同单位中称呼不一样，国企将这种员工称呼为派遣制员工。国企因为企业性质，正式工比较难进，而更加多的去招聘派遣工。那么国企的正式工和派遣工有什
发布时间：2019-04-28 点击次数：107

什么是劳务派遣

什么是劳务派遣营口人力资源　　劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位(要派单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的单位工作(为了叙说的方便，以下将劳务派遣机构称为派遣机构，将接受派遣的单位称为
发布时间：2019-04-28 点击次数：123

劳务派遣的适用范围是什么

营口劳务派遣由于我国法律对劳务派遣还没有规范和限制，用人单位为降低用工成本，逃避劳动法的责任，任意使用劳务派遣工，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。在一些行业和企业中，劳务派遣工甚至已占到一半以上，成为用工的主流形式。在一些
发布时间：2019-04-28 点击次数：104

企业为什么需要选择业务流程外包服务?

营口劳务派遣业务流程外包是指企业检查业务流程以及相应的职能部门，将这些流程或者职能外包给承包商，并由承包商对这些流程进行重组。如果一些企业希望自身的运作效率更高，一般会选择业务流程外包服务的形式。一、企业为何会选择业务流程外包?　　企业有很
发布时间：2019-04-28 点击次数：115

劳务派遣合同的种类和期限如何确定

营口财税服务劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同，由用人单位和劳动者协商决定。劳务派遣合同在实践中也有应用。那么劳务派遣合同有哪些种类。劳务合同的种
发布时间：2019-04-28 点击次数：109

如何订立劳务派遣合同

营口劳务派遣什么是劳务派遣合同？如何订立劳务派遣合同？可能关于劳务派遣合同您有很多疑问，那么，接下来，小编为大家整理了如何订立劳务派遣合同的相关内容，希望对您有所帮助。如何订立劳务派遣合同劳务派遣协议应由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订，内
发布时间：2019-04-28 点击次数：98

劳务派遣的好处原来有这么多

营口财税服务劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳联劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派
发布时间：2019-04-28 点击次数：110

机关事业单位劳务派遣常见的种类有哪些？

营口财税服务机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类：　　1、执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、
发布时间：2019-04-28 点击次数：112

派遣就业制度下如何实现同工同酬？

营口人力资源目前我国的就业形势相对严峻，为了实现就业，多种就业形式相继出现，劳务派遣公司在促进就业方面发挥着越来越重要的作用。那么大家非常关心的劳务派遣制度下如何实现同工同酬的问题该怎样有效解决，编者认为要着力做到以下几方面。　　一、严格执
发布时间：2019-04-28 点击次数：122

人力资源和劳务派遣一样吗

营口人力资源很多人总是傻傻分不清人力资源和劳务派遣，把这两项混为一谈。其实人力资源和劳务派遣是完全不相同的两种业务。下面带您了解人力资源和劳务派遣的区别：　　人力资源和劳务派遣是完全不相同的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求
发布时间：2019-04-28 点击次数：122

劳务派遣有五险一金吗

1、营口财税服务《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位
发布时间：2019-04-28 点击次数：98

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