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岗位外包-家政式用工模式1

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残疾人就业安置服务

分类：残疾人就业安置服务
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劳务派遣

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知识产权服务

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[行业新闻] 劳务派遣用工的风险控制

通过劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出，对于如何规范劳务用工，海事各级领导应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来的风险，最根本的就是依法接受劳务派遣并严格履行用工单位义务，营口劳务派遣，要加强对劳务派遣单位的管理、科学设计劳务合同、规范
发布时间：2021-01-15 点击次数：111

[行业新闻] 劳务派遣和灵活用工实际有什么不同

全日制用工必须签订书面劳动合同。像劳动派遣劳动合同书还较为独特，务必和派遣公司签署2年左右。非全日制用工，实际上可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦。营口劳务派遣专职劳动者可以约定试用期，必须遵守试用期的有关规定。然而，兼职工人不能同意试用
发布时间：2020-10-14 点击次数：117

[行业新闻] 企业为何采用人力资源外包服务

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。营口财税服务在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接
发布时间：2020-09-16 点击次数：134

[行业新闻] 如果企业不得已走到裁员这步，那应该注意的劳动法相关问题有哪些？

一、什么情况下可以裁员？营口人力资源《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意
发布时间：2020-02-12 点击次数：135

[行业新闻] “营改增”后，劳务派遣将成企业主流用工形式营口人力资源

商品价值=c+v+m，其中c代表生产资料价值，v代表劳动力的价值，m代表剩余价值。而增值税是对c+v的部分征税。也就是说，企业支付本单位雇员的劳动力成本无法从增值税中抵扣。因此，全行业“营改增”后，以劳动力为主要成本的企业与其他企业的增值税
发布时间：2019-08-11 点击次数：227

[行业新闻] 作废的发票还在扔掉吗？做个税收筹划吧！

“税收筹划”又称“合理避税”,“任何一个人都有权安排自己的事业，如果依据法律所做的某些安排可以少缴税，那就不能强迫他多缴税收。”而作废发票有怎样做到税收筹划呢？为什么要做税收筹划呢？月末已查账，发现企业没有太多进项发票，但是这个开发票的金额
发布时间：2019-07-29 点击次数：131

[行业新闻] 劳务派遣员工辞职走什么流程

（1）员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。营口财税服务（2）辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞职申请》交车
发布时间：2019-05-01 点击次数：170

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岗位外包-家政式用工模式1

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